答（Physics）：
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# ^8 ~+ M( ]- R3 N文字游戏啦。这个世界上有很多美其名曰保护你但实则在坑你的事。只收应届毕业生对应国外的graduate position，往往只在企业中且为大公司有，其他正攵府机构没有或者少有。而且主要针对群体是本科毕业生。硕士毕业生也可以进这个项目，但很多人可以直接找到普通工作非graduate position。博士生直接overqualified.
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本质上可以看成是对无经验学生的一种保护。工资级别也是最低的。也是大公司储备人才的一种有效手段。
+ @, Z( \7 C# O, ]$ r4 q国内的应届生要求是在这个graduate position上变本加厉了。而且加了个"只要"。加了这两个字并没有消除这个岗位本身的保护毕业生属性。所以反对声音就消除一大半。但变相牺牲了市场上其他求职者的利益。而且一旦形成约定俗成习惯，对这个规定的反对即使从道义上也站不住脚。因为我们年年都是这么来的，为什么你要反对？是你自己没抓住应届生身份。加之国内应届生要求从私企到国企到事业单位全都要求。所以最后形成一个习惯就是大家第一时间就会想到"应届生身份很重要，千万不能浪费""赶紧进稳定单位"等等。所以心安理得的接受了一些稳定但穷的岗位，为整个社会的稳定运转最终贡献了自己的一份力。有没有发现这个过程中，对毕业生的保护这个属性已经被偷换了，变成了赶着你去稳定穷岗位，你还得说谢谢（本山老师说：他还得谢谢咱）。
* I8 N6 H. F( N; ~再进一步编制狂热就不难解释了。 % I" [% m( g- A g d! ^/ R8 O
应届生的机会没有很好的保护到，非应届生找工作的机会又被剥夺给应届生了。等到今年的应届生明年变成非应届生，又会看到1000万+的人瞬间拥有了比自己高的多的工作选择权，周而复始。
# Q) @) l8 U) ^ s至于为什么设计这样的游戏规则，文里已经给出答案了。 ( n1 X/ v2 a+ m$ s4 ?) p% X& n
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